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入职合同里一般都会标明

员工若辞职须提前30天告诉单位

以便于公司做人员调度

美团骑手涂师傅在8月底

出于个人原因

急辞了骑手的工作

由于没有提前一个月提出离职

公司谢绝支付他8月份工资

涂师傅告知记者

自己是提前两天向公司提出离职申请的

如果因为急辞违背了公司规定

自己也愿意接收必定的处分

但不能将8月工资全额扣除啊

记者陪伴涂师傅来到了

他之前就职的美团配送中商百货站点

负责人告知我们没有发工资

是因为没有涂师傅的银行卡

而且涂师傅属于急辞

急辞是没有工资的

这一点在合作协定中也标明了

但记者并未在协定中看到这条规定

涂师傅现场表现愿意接收公司罚款

但剩余工资必需发放给自己

经过了一番和谐后

负责人批准在扣除部分罚款后

将剩余工资发放给涂师傅

最终除去迟到、早退、旷工等罚款

公司支付给了涂师傅2200元

涂师傅也接收了这个和谐成果

那如若遇到员工急辞

用人单位能否扣除一个月工资当做处分呢？

记者向沙市区人社局了解到：

对于员工违背公司规定的，公司可以进行处分，但是依照湖北省工资支付暂行规定，对员工的处分最多不得超过当月工资的20%。 但是处分要经过公司职代会、工会等组织通过。


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